【つぶやき】「失敗を恐れず、人の意見に従う」って大事なんだと痛感…新入社員の退職。

おはようございます。


先日のことですが…

今年の9月に入社してきた新人社員の子が…

先日退職されました。


普通なら、「せっかくの若い新入社員が辞めるなんて、とっても残念だね～」
なんだろうけど、

悲しいかな、
本当に「使えない」と言われてもしょうがないヤツなんです。


まず、
自分から挨拶をしない子で、
俺の部署に手伝いにきたのにも関わらず、帰るときに「ありがとうございました」とか「帰ります」の一言もない。

仕事のやり方を教えているにもかかわらず、そのやり方に従わず、
自分でやり方を変えて、
「いや、ぼくはこのやり方のほうが失敗が少ないので…」
とのたまう。

当然ながら、作業スピードは遅い。

さらに、

作業でミスや抜けていることがあっても、ガンとして自分のミスを認めず、
みずから、「見落としがあります」
とのたまう。


あの、それって、
うちら使う側が「まあ、誰にも見落としはあるよね～」と慰めるのに使うんじゃん！

あんたが言う言葉じゃないだろ！


俺の部下の、再雇用のお姉さんがいつもぼやくんだよね。
あんなやついらんって！



昨日仕事の合間にそのお姉さんと話してたけど、
結局は「失敗したくない」から、人のやり方を学ぶより、自分のやり方に拘って、
「自分のミスを認めたくない」ばかりに「見落としがある」と自分でいうんじゃないか、と。


そして、慣れてもいないのに、自分の裁量で仕事をする、と。

で、失敗する。そこから学ぼうとしない。


自己弁護の繰り返し。



まあ、そりゃあ俺も、
仕事や実生活、音楽活動などでたくさん失敗してきましたよ。

初心者だから～、
やったことないから～
お酒のせいだから～

って自分に言い訳してた頃もありました。


でも、それじゃあ成長せんのだと思う。



きっと、注意を受けているときも、
その言葉を受け止めず、頭の中で「自己弁護」に終始してたのではなかろうか？

だから、「あいつ、人の話聞いてない」って言われるんだろうね。


現実を受け入れ、人の言葉に素直に従う。トライする

そうすると、周りが応援してくれると思う。


そうできると、きっとあの子も愛されるのに…



とても残念です！














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